تجربه کار در هلدینگ نگرش پیامک :
سلام امیدوارم خوب باشید و یه سال قشنگ بتونید برای خودتون بسازید
پیرو اون دوستمون که راجب تجربه اش تو یه هلدینگ گفته بود
منم می خوام از تجربه کاریم تو این شرکت بگم
شعبه اشون رو مدام عوض میکنن بار اخر صادقیه بود
به جرعت می تونم بگم کلاهبردارن هم از مردم هم از کارمند های خودشون
من از طریق آگهی دیوار رفتم برای استخدام
شرایطشون واقعا عالی بود و برای من به عنوان یه دختر پشت کنکوری ۱۸ ساله واقعا رویایی بود .
وقتی وارد شرکت شدم تازه اون روی خودشون رو نشون دادن.
اول ازتون یه سفته ۵۰ میلیونی میگیرن
و مدارک اصلی هویتیتون رو تا یک هفته پیش خودشون نگه میدارن من کلی به این در و اون در زدم حتی پلیس می خواستم خبر کنم تا بهم مدارکم رو دادن
من سفته ندادم گفتم تا سه روز اموزشی تموم نشه سفته نمیدم .
ولی شرایط کاری افتضاحه . مثل یه پادگان نظامی بود. و همه فردی به اسم پیشوا رو ستایش و پرستش میکردن(یک کلمه هم دروغ نیست )
من بعدا فهمیدم که پیشوا اسم مدیر عامل ۳۵ ساله شرکته که اسم واقعیش هم نیست و خودش به خودش میگه پیشوا
و باقی شرکت هم ستایشش میکنن
هر روز سر یه تایم های خاص تو شرکت اعلام میکردن زیر سایه سرورمون پیشوای بزرگ به کارمون ادامه میدیم
تمام مانیتور ها عکس پیشوا بود
رو تمام فرم های اصلی مختص به بایگانی هم یه جمله از پیشوا بود
حتی وقتی من رفتم کفتم مگه طرف خداس که می پرستیدش بهم توهین کردن و گفتن ساکت باشم چون سرورمون پیشوای بزرگ لایق احترامه.
شعار میدادن زنده باد پیشوا
انگار همه کارمند ها هیپنوتیزم شده بودن
کار این شرکت فروش(رسما فرو کردن محصولشون تو پاچه ملت ) پکیج های پیامکی به مردم بود
به عنوان یکی از بخش فروش واقعا حالم بد میشد
از دروغ ها و وعده های الکی که به مردم مجبورمون کردن بدیم و به زور بهشون محصول بفروشیم
من دو روز بیشتر نبودم چون نمی تونستم تحمل کنم .
تو اون دو روز از کارمند های قدیمی تر پرسیدم حتی چندتاشون که تازه ۶ /۵ ماه بود اومده بودن
خودشون اومدن بهم گفتن خواهرانه توصیه می کنن که نیام این شرکت
ظاهرا حقوق رو هر ۴۵ روز میدن و هیچ مرخصی هم نداره حدود ۳ میلیون هم برای بیمه از روی اون حقوق قانون کاری کم می کنن.
و بهم گفتن بخاطر سفته هاشون نمی تونن برن بیرون
خلاصه که اصلا به اگهی های دیوار(بخصوص اونایی که با شرایط رویایی هستن ) اصلا اعتماد نکنید .
- 📱
سلام امیدوارم خوب باشید و یه سال قشنگ بتونید برای خودتون بسازید
پیرو اون دوستمون که راجب تجربه اش تو یه هلدینگ گفته بود
منم می خوام از تجربه کاریم تو این شرکت بگم
شعبه اشون رو مدام عوض میکنن بار اخر صادقیه بود
به جرعت می تونم بگم کلاهبردارن هم از مردم هم از کارمند های خودشون
من از طریق آگهی دیوار رفتم برای استخدام
شرایطشون واقعا عالی بود و برای من به عنوان یه دختر پشت کنکوری ۱۸ ساله واقعا رویایی بود .
وقتی وارد شرکت شدم تازه اون روی خودشون رو نشون دادن.
اول ازتون یه سفته ۵۰ میلیونی میگیرن
و مدارک اصلی هویتیتون رو تا یک هفته پیش خودشون نگه میدارن من کلی به این در و اون در زدم حتی پلیس می خواستم خبر کنم تا بهم مدارکم رو دادن
من سفته ندادم گفتم تا سه روز اموزشی تموم نشه سفته نمیدم .
ولی شرایط کاری افتضاحه . مثل یه پادگان نظامی بود. و همه فردی به اسم پیشوا رو ستایش و پرستش میکردن(یک کلمه هم دروغ نیست )
من بعدا فهمیدم که پیشوا اسم مدیر عامل ۳۵ ساله شرکته که اسم واقعیش هم نیست و خودش به خودش میگه پیشوا
و باقی شرکت هم ستایشش میکنن
هر روز سر یه تایم های خاص تو شرکت اعلام میکردن زیر سایه سرورمون پیشوای بزرگ به کارمون ادامه میدیم
تمام مانیتور ها عکس پیشوا بود
رو تمام فرم های اصلی مختص به بایگانی هم یه جمله از پیشوا بود
حتی وقتی من رفتم کفتم مگه طرف خداس که می پرستیدش بهم توهین کردن و گفتن ساکت باشم چون سرورمون پیشوای بزرگ لایق احترامه.
شعار میدادن زنده باد پیشوا
انگار همه کارمند ها هیپنوتیزم شده بودن
کار این شرکت فروش(رسما فرو کردن محصولشون تو پاچه ملت ) پکیج های پیامکی به مردم بود
به عنوان یکی از بخش فروش واقعا حالم بد میشد
از دروغ ها و وعده های الکی که به مردم مجبورمون کردن بدیم و به زور بهشون محصول بفروشیم
من دو روز بیشتر نبودم چون نمی تونستم تحمل کنم .
تو اون دو روز از کارمند های قدیمی تر پرسیدم حتی چندتاشون که تازه ۶ /۵ ماه بود اومده بودن
خودشون اومدن بهم گفتن خواهرانه توصیه می کنن که نیام این شرکت
ظاهرا حقوق رو هر ۴۵ روز میدن و هیچ مرخصی هم نداره حدود ۳ میلیون هم برای بیمه از روی اون حقوق قانون کاری کم می کنن.
و بهم گفتن بخاطر سفته هاشون نمی تونن برن بیرون
خلاصه که اصلا به اگهی های دیوار(بخصوص اونایی که با شرایط رویایی هستن ) اصلا اعتماد نکنید .
- 📱
تجربه‌های شغلی و نکات راهنما
110
پسند
نظرات
413 نظردر دنیای امروز، موفقیت در کسب‌وکار به عوامل مختلفی بستگی دارد؛ از شناخت مشتری و مهارت‌های ارتباطی گرفته تا توانایی هدایت تیم و سامان‌دهی فرایندهای کاری. به همین دلیل، آموزش‌هایی که به رشد مهارت‌های فردی و سازمانی کمک می‌کنند، برای مدیران، فروشندگان و صاحبان کسب‌وکار اهمیت زیادی دارند. مهران صابری در حوزه‌هایی فعالیت می‌کند که روان‌شناسی را با آموزش فروش و رهبری سیستم‌های کاری پیوند می‌دهند.
## مهران صابری کیست؟
مهران صابری دارای دکترای روان‌شناسی است و در کنار پیشینه تحصیلی خود، به‌عنوان مدرس آموزش فروش و مدرس آموزش رهبری سیستم‌های کاری فعالیت دارد. این حوزه‌ها با رفتار انسان‌ها، ارتباط مؤثر، تصمیم‌گیری و هماهنگی در محیط کار ارتباط دارند. آشنایی با این موضوعات می‌تواند به افراد کمک کند در ارتباط با مشتریان و همکاران، نگاه دقیق‌تر و هدفمندتری داشته باشند.
در فضای کسب‌وکار، کیفیت ارتباط میان افراد می‌تواند بر تجربه مشتری و همکاری اعضای تیم اثر بگذارد. فروشنده باید بتواند نیاز مخاطب را بشناسد و اطلاعات لازم را به‌روشنی ارائه دهد؛ مدیر نیز به توانایی‌هایی مانند توضیح هدف‌ها، تقسیم مسئولیت‌ها و پیگیری کارها نیاز دارد. ترکیب این مهارت‌ها با شناخت رفتار انسانی، موضوعی است که در معرفی مسیر حرفهای مهران صابری اهمیت پیدا می‌کند.
## مهران صابری دارای دکترای روان‌شناسی
عبارت مهران صابری دارای دکترای روان‌شناسی یکی از کلیدواژه‌های اصلی در معرفی اوست. روان‌شناسی به شناخت رفتار، فرایندهای ذهنی، احساسات و شیوه تعامل افراد می‌پردازد. این دانش در محیط کار نیز می‌تواند برای بررسی ارتباط‌ها، شناخت نیازها و درک تفاوت‌های فردی مورد توجه قرار گیرد.
برای مثال، در گفت‌وگوی فروش، توجه به سؤال‌ها و دغدغه‌های مشتری می‌تواند به فروشنده کمک کند پیشنهاد مرتبط‌تری ارائه دهد. در یک تیم کاری نیز شناخت شیوه‌های ارتباطی افراد می‌تواند به هماهنگی بهتر کمک کند. به همین دلیل، پیوند روان‌شناسی با آموزش‌های کاری می‌تواند موضوعی کاربردی برای کسانی باشد که می‌خواهند تعامل‌های حرفهای خود را بهبود دهند.
البته هر فرد و هر مجموعه شرایط خاص خود را دارد. استفاده از آموخته‌های روان‌شناسی در محیط کار نیز باید متناسب با موقعیت باشد. آموزش می‌تواند دیدگاه‌ها و ابزارهایی برای شناخت بهتر ارتباط‌ها ارائه دهد، اما نحوه به‌کارگیری آن‌ها به نیاز، هدف و شرایط واقعی افراد و سازمان‌ها بستگی دارد.
## مهران صابری مدرس آموزش فروش
مهران صابری مدرس آموزش فروش است و در زمینه آموزش مهارت‌هایی فعالیت می‌کند که با ارتباط مؤثر با مشتری و فرایند فروش ارتباط دارند. فروش تنها معرفی کالا یا خدمت نیست؛ شناخت نیاز مشتری، پاسخ‌گویی دقیق، ارائه اطلاعات روشن و پیگیری مناسب نیز از بخش‌های مهم آن به شمار می‌روند.
در یک گفت‌وگوی فروش مؤثر، فروشنده ابتدا تلاش می‌کند نیاز و اولویت مشتری را بشناسد. گوش‌دادن فعال و پرسیدن سؤال‌های مرتبط می‌تواند به درک بهتر شرایط مخاطب کمک کند. سپس فروشنده می‌تواند ویژگی‌ها و مزایای محصول یا خدمت را متناسب با همان نیاز توضیح دهد. این روش به مشتری فرصت می‌دهد با اطلاعات کامل‌تری تصمیم بگیرد.
آموزش فروش می‌تواند موضوعاتی مانند شروع مکالمه، معرفی محصول، پاسخ‌گویی به پرسش‌ها، برخورد با تردیدهای مشتری و پیگیری پس از گفت‌وگو را پوشش دهد. این مهارت‌ها در فروش حضوری، تلفنی و آنلاین کاربرد دارند؛ هرچند شکل اجرای آن‌ها باید با نوع کسب‌وکار و مخاطبان آن هماهنگ باشد.
### اهمیت آموزش فروش در کسب‌وکار
بازارها و انتظارات مشتریان تغییر می‌کنند؛ بنابراین تیم فروش نیز به یادگیری و تمرین مستمر نیاز دارد. آموزش فروش می‌تواند به اعضای تیم کمک کند فرایند ارتباط با مشتری را مرحله‌به‌مرحله بررسی کنند و برای هر مرحله آمادگی بیشتری داشته باشند. این موضوع از نخستین ارتباط تا ارائه پیشنهاد و پیگیری بعدی اهمیت دارد.
مدیران نیز با توجه به آموزش فروش می‌توانند عملکرد تیم را بهتر بررسی کنند. اگر مشخص باشد مشتریان در چه مرحله‌ای سؤال یا ابهام دارند، مجموعه می‌تواند اطلاعات خود را کامل‌تر و شیوه پاسخ‌گویی را روشن‌تر کند. بررسی بازخورد مشتریان نیز می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های نیازمند بهبود کمک کند.
مهران صابری مدرس آموزش فروش در این حوزه به موضوعی می‌پردازد که برای فروشندگان، مدیران فروش و صاحبان کسب‌وکار اهمیت دارد. استفاده از آموزش‌ها زمانی کاربردی‌تر می‌شود که افراد آموخته‌های خود را در موقعیت‌های واقعی تمرین کنند و نتیجه آن را با توجه به هدف‌های مجموعه ارزیابی کنند.
## مهران صابری مدرس آموزش رهبری سیستم‌های کاری
یکی دیگر از حوزه‌های فعالیت مهران صابری مدرس آموزش رهبری سیستم‌های کاری است. رهبری سیستم‌های کاری به هدایت افراد، هماهنگی مسئولیت‌ها و پیگیری فرایندهای کاری مربوط می‌شود. در هر مجموعه، زمانی که هدف‌ها یا نقش‌ها روشن نباشند، ممکن است کارها با تأخیر انجام شوند یا اعضای تیم برداشت‌های متفاوتی از اولویت‌ها داشته باشند.
رهبری مؤثر می‌تواند شامل هدف‌گذاری، توضیح انتظارات، تقسیم مسئولیت‌ها، پیگیری روند اجرا و فراهم‌کردن زمینه همکاری باشد. اعضای تیم زمانی بهتر می‌توانند وظایف خود را انجام دهند که بدانند چه مسئولیتی بر عهده دارند، چه نتیجه‌ای از آن‌ها انتظار می‌رود و چگونه باید پیشرفت کار را گزارش کنند.
آموزش رهبری سیستم‌های کاری همچنین به بررسی ارتباط میان افراد و فرایندها کمک می‌کند. گاهی چالش‌های یک مجموعه از کمبود تلاش ناشی نمی‌شود، بلکه ممکن است وظایف به‌درستی تعریف نشده باشند یا اطلاعات لازم به‌موقع به افراد نرسد. بررسی این بخش‌ها به مدیران کمک می‌کند مسئله را دقیق‌تر شناسایی کنند و برای بهبود روند کار تصمیم بگیرند.
### رهبری سیستم‌های کاری چه کاربردی دارد؟
هر تیم برای رسیدن به هدف‌های خود به هماهنگی نیاز دارد. تعیین هدف‌های روشن، مشخص‌کردن مسئولیت‌ها و پیگیری گام‌های اجرایی می‌تواند به افراد کمک کند مسیر کار را بهتر دنبال کنند. در این زمینه، مهارت‌هایی مانند برنامه‌ریزی، ارتباط مؤثر، واگذاری مسئولیت و ارائه بازخورد اهمیت دارند.
برای نمونه، اگر یک پروژه به چند مرحله کوچک‌تر تقسیم شود، اعضای تیم می‌توانند پیشرفت کار را ساده‌تر بررسی کنند. اگر مسئول هر بخش مشخص باشد، ابهام در اجرای وظایف کمتر می‌شود. همچنین بازخورد روشن و به‌موقع به افراد کمک می‌کند بدانند چه بخشی از کار به‌خوبی انجام شده و کدام قسمت نیازمند اصلاح یا تمرین بیشتر است.
مهران صابری مدرس آموزش رهبری سیستم‌های کاری در حوزه‌ای فعالیت دارد که می‌تواند برای مدیران، سرپرستان و افرادی که مسئول هدایت تیم هستند، قابل توجه باشد. نوع نیاز هر سازمان متفاوت است؛ بنابراین کاربرد آموزش‌ها نیز باید با ساختار، اندازه و هدف‌های همان مجموعه هماهنگ شود.
## ارتباط روان‌شناسی با فروش و رهبری
روان‌شناسی، فروش و رهبری در بسیاری از موقعیت‌های کاری به یکدیگر مرتبط هستند. در فروش، شناخت نیاز و توجه به نحوه تصمیم‌گیری مشتری اهمیت دارد. در رهبری، شناخت رفتار اعضای تیم و انتخاب شیوه مناسب ارتباط می‌تواند به همکاری بهتر کمک کند.
برای مثال، فروشنده‌ای که به حرفهای مشتری با دقت گوش می‌دهد، می‌تواند پرسش‌های مناسب‌تری مطرح کند و اطلاعات مرتبط‌تری ارائه دهد. مدیر نیز با توضیح روشن هدف‌ها و شنیدن دیدگاه اعضای تیم، زمینه بیشتری برای هماهنگی فراهم می‌کند. هر دو موقعیت به مهارت ارتباطی، توجه به افراد و درک شرایط وابسته‌اند.
از این دیدگاه، پیشینه روان‌شناسی در کنار فعالیت‌های آموزشی می‌تواند موضوعی قابل توجه در معرفی مهران صابری باشد. او دارای دکترای روان‌شناسی است و در زمینه آموزش فروش و رهبری سیستم‌های کاری فعالیت می‌کند. این ارتباط میان حوزه‌ها برای افرادی که به توسعه مهارت‌های حرفهای خود علاقه دارند، قابل بررسی است.
## مهران صابری عضو انجمن مسترمایند
طبق اطلاعات ارائه‌شده، مهران صابری عضو انجمن مسترمایند است. انجمن‌ها و گروه‌های حرفهای می‌توانند زمینه‌ای برای آشنایی و ارتباط میان افراد، گفت‌وگو درباره تجربه‌های کاری و تبادل دیدگاه فراهم کنند. عضویت در چنین مجموعه‌هایی بخشی از معرفی حرفهای افراد به شمار می‌رود.
تبادل تجربه با دیگران می‌تواند به آشنایی با دیدگاه‌های متفاوت کمک کند. در فضای حرفهای، شنیدن تجربه‌های دیگران و بررسی راهکارهای گوناگون می‌تواند برای یادگیری و توسعه ارتباط‌های کاری مفید باشد. به همین دلیل، عضویت مهران صابری در انجمن مسترمایند یکی از مواردی است که در معرفی او می‌توان به آن اشاره کرد.
## این آموزش‌ها برای چه کسانی مناسب‌اند؟
آموزش فروش می‌تواند برای فروشندگان، کارشناسان ارتباط با مشتری، مدیران فروش و صاحبان کسب‌وکار مناسب باشد. افرادی که به‌طور مستقیم با مشتریان در ارتباط هستند، می‌توانند با تقویت مهارت‌هایی مانند گوش‌دادن فعال، شناخت نیاز، ارائه پیشنهاد و پیگیری، ارتباط کاری خود را هدفمندتر کنند.
آموزش رهبری سیستم‌های کاری نیز می‌تواند برای مدیران، سرپرستان و مسئولان تیم مفید باشد. افرادی که می‌خواهند وظایف را روشن‌تر تعریف کنند، هماهنگی اعضای تیم را افزایش دهند یا روند انجام کارها را بهتر پیگیری کنند، ممکن است به این حوزه علاقه‌مند باشند.
برای انتخاب آموزش مناسب، بهتر است ابتدا مسئله یا هدف مشخص شود. برای نمونه، یک کسب‌وکار ممکن است به دنبال بهبود ارتباط با مشتری باشد و مجموعه‌ای دیگر به هماهنگی بیشتر میان اعضای تیم نیاز داشته باشد. روشن‌کردن هدف به انتخاب محتوای آموزشی مرتبط‌تر کمک می‌کند.
## چگونه آموخته‌ها را در محیط کار به کار ببریم؟
آموزش زمانی اثر بیشتری دارد که با تمرین و پیگیری همراه باشد. افراد می‌توانند پیش از شروع یادگیری، چالش‌های کاری خود را مشخص کنند و در طول آموزش، راه‌هایی برای ارتباط مفاهیم با همان موقعیت‌ها پیدا کنند. پس از پایان آموزش نیز تمرین در محیط واقعی می‌تواند به تثبیت مهارت‌ها کمک کند.
در یک تیم فروش، بررسی گفت‌وگوهای واقعی با مشتریان می‌تواند نشان دهد چه بخش‌هایی نیازمند توجه بیشتری هستند. در یک مجموعه مدیریتی نیز مرور روند انجام پروژه‌ها می‌تواند نقاط ابهام در مسئولیت‌ها یا ارتباطات را آشکار کند. این بررسی‌ها کمک می‌کنند آموزش با نیازهای روزمره سازمان مرتبط بماند.
ارزیابی نتیجه نیز بخشی از فرایند یادگیری است. مدیران می‌توانند بازخورد کارکنان و مشتریان را بررسی کنند و ببینند آیا ارتباط‌ها روشن‌تر شده‌اند یا روند اجرای کارها بهتر پیش می‌رود. بر اساس این بازخوردها می‌توان برای تمرین‌ها و آموزش‌های بعدی برنامه‌ریزی کرد.
## جمع‌بندی درباره مهران صابری
مهران صابری دارای دکترای روان‌شناسی است و به‌عنوان مدرس آموزش فروش و مدرس آموزش رهبری سیستم‌های کاری فعالیت می‌کند. طبق اطلاعات ارائه‌شده، او همچنین عضو انجمن مسترمایند است. این حوزه‌ها از جنبه‌های مختلف به شناخت افراد، ارتباط مؤثر و بهبود همکاری در محیط کار مربوط می‌شوند.
برای فروشندگان، مدیران و صاحبان کسب‌وکار، آشنایی با زمینه‌های فعالیت مهران صابری می‌تواند فرصتی برای بررسی راه‌های توسعه مهارت‌های حرفهای باشد. انتخاب هر آموزش به نیاز فرد یا سازمان بستگی دارد و تمرین آموخته‌ها در موقعیت‌های واقعی می‌تواند به کاربردی‌شدن آن‌ها کمک کند.
### پرسش‌های متداول درباره مهران صابری
مهران صابری در چه زمینه‌هایی فعالیت می‌کند؟
طبق اطلاعات ارائه‌شده، مهران صابری در زمینه آموزش فروش و آموزش رهبری سیستم‌های کاری فعالیت دارد و دارای دکترای روان‌شناسی است.
آیا مهران صابری مدرس آموزش فروش است؟
بله، مهران صابری مدرس آموزش فروش است.
مهران صابری مدرس چه نوع آموزش رهبری است؟
او مدرس آموزش رهبری سیستم‌های کاری است؛ حوزه‌ای مرتبط با هدایت تیم‌ها، هماهنگی مسئولیت‌ها و پیگیری فرایندهای کاری.
مهران صابری عضو چه انجمنی است؟
طبق اطلاعات ارائه‌شده، مهران صابری عضو انجمن مسترمایند است.
این مهران صابری پولم میده؟!!!!
بدبخت بی پدر مادر، خودش رو کشت بس که به صورتش تزریق کرد! فیلر کرد!
طفلی یه دور با همه ی بازرسا و کارشناس قراردادات خوابیده!
یه حالی بهش بده
09128573185
شماره خانم سلطانی اسم واقعیش مهسا صابری دختر عمو پيشوا یا همون مهران صابری هست اسمش
09125249776
شماره تلفن مهدی حسینی اسم واقعی مهدی شریف کاظمی دایی مهران صابری
09124645363
شماره آقای نایب از مدیران این شرکت دزد و کلاهبرداری
09122203585
شماره خانم صفی پور از مدیران این شرکت نگرش پیامک دزد و کلاهبردار
09193915549
شماره آقای الیاسی از مدیران کلاهبردار و دزد هلدینگ کلاهبردار نگرش پیامک
09194825100
شماره آقای کلانتری از بازرسان این شرکت کلاهبردار
09393523638
پیج اینستاگرام:
https://www.instagram.com/mehransaberynegaresh
https://www.instagram.com/mehransaberinegaresh
پولتون رو خوردن یه آبم روش...🫠
اولا که زنگ میزنی میگن هماهنگ میکنیم مدیریت تماس بگیره والا الان یک ساله منتظر مدیریم
زنگم میزنیم میگن یه لحظه گوشی بعد خطو میذارن حرف نمیزنن
اولا که زنگ میزنی میگن هماهنگ میکنیم مدیریت تماس بگیره والا الان یک ساله منتظر مدیریم
زنگم میزنیم میگن یه لحظه گوشی بعد خطو میذارن حرف نمیزنن